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以考核倒逼责任 以绩效落实奖惩

来源: 作者: 时间:2018年01月03日 03时浏览 0

为深度检验兰州新区纪工委2017年工作实绩,1月3日,新区纪工委组织召开了纪检监察系统2017年度考核述职会议。全体干部紧紧围绕纪律、履职、作风进行了述职,述职直奔主题,做到了总结工作真实准确,存在问题深挖根源,整改措施有的放矢,工作谋划切实可行。考核紧紧与绩效相挂钩,依据工作完成情况现场对每名干部进行了绩效评分。

2017年以来,新区纪工委牢固树立政治机关形象,打造政治过硬、素质过硬、作风过硬的纪检监察干部队伍,认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》和全省纪检干部监督工作座谈会议精神,坚持刀刃向内,将监督的“探照灯”在聚焦别人的同时,反转瞄准“自己人”,告诫约谈25人次,严防“灯下黑”。大力实施以绩效考核为主要内容的干部人事制度改革决策,积极研究绩效考核具体招法,从纪律作风、业务工作、执行落实等方面细化了考核评分标准,引导委局干部积极作为、主动作为,调动干部干事创业积极性;建立完善“周计划、月清单、季通报、年总结”制度,实行“责任制落实,清单化管理,压茬式推进”工作落实机制,加大监督检查,确保“事事有落实、件件有回音”,充分发挥绩效考核导向和激励作用,对连续3个月以上考核排名靠后的干部在委局进行通报,对个别处室和人员工作中超时限超流程的严格进行扣分处罚,对不适应纪检监察工作岗位的坚决予以调整,保证了纪检工作任务的有效落实。

2018年新区纪工委将持续加大对全体纪检干部队伍的锻造和锤炼,进一步强化对干部队伍的教育管理,有序推进新区监察体制改革,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定新区纪检监察干部行为规范,建设一支善于运用党章党规党纪开展监督执纪审查工作的铁军。

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